💡這篇主要是教各位打工族如果遇到勞資糾紛可以做哪些準備！
💡上集在這邊👇
🔗 👻我的求職鬼故事：主管不想付我資遣費，所以主導職場霸凌想逼我離職 #鬼遮眼事件簿
💡上集懶人包🎒
大學時打工的地方，因為主管招了夠多正職後就不想繼續請原本的兩位工讀生了，但又不想付資遣費給我們
剛好當時新來的同事非常雞掰，跟我們工讀生很不對盤，資深員工也在搞小圈圈，所以收留雞掰同事的那個小圈圈就開始排擠我們
壞主管發現這件事後，可能覺得賺到ㄌ，剛好可以用排擠霸凌的方式把我們逼走（如果我們提離職公司就不用付資遣費）
所以開始針對工讀生設立超多限制跟新規矩，也開始各種針對我們，擺臉色、酸言酸語、各種暗示我們該離職了…等等等小手段真的是層出不窮
後來被我們發現公司真的沒幫我們保勞健保，以這件事為把柄，從此開啟我們的復仇之路（好中二）
🎬 正文開始
因為覺得主管用職場霸凌的方式搞我們真的讓我們很賭爛
所以我們留著沒走實際上是在各種搜集證據
之後每個月的薪資條我們都會拍照留存
還跟沒有參與排擠我們的同事們打聽各種消息：
包括 是不是只有我們沒有保勞健保？其他人有沒有加班費？公司本來就會莫名砍班減薪嗎？有沒有像我們一樣被亂七八糟的新規定限制…
因為我有上網爬文過，但其實當時蒐集到的資料很亂，所以我們後來就直接殺去勞工局詢問
到了勞工局以後，我們做的準備真的很不充足，當天的顧問是一個爺爺，他雖然很有耐心的聽我們講故事，但他聽完後給的第一反應是：
👴🏻：「真正到了勞資糾紛的時候，是不能這樣講故事告狀的，你要把公司這段期間對你們做了哪些違反勞基法的事項直接點出來，最好要附加上證明。有些證明可以要求公司提供，包括打卡紀錄、薪資明細，但如果是勞健保的部分，需要自己去申請。」
👴🏻：「勞工局是秉持不告不理原則的，如果我們沒有自己提出來哪裡違法、有問題，他們也不會幫我們判斷哪裡觸法，所以可以回去做點功課，包括賠償金要怎麼算也要自己列出來」
👴🏻：「這種不嚴重的單一事件，他們的處理原則是建議先調解，不建議直接檢舉，因為這對我們、公司跟行政單位都沒好處，畢竟檢舉以後我們是拿不到賠償的，公司也會賠大錢，政府單位也要花很大的人事跟時間成本調查。尤其這種數額小的，能調解的話就先調解。」
接著，櫃檯就給了我們兩個一人一本「勞動基準法」的手冊，讓我們回去先看看📖
後來我真的拿出堪比複習期末考的精神，超級認真把那本手冊翻完，還邊翻邊查資料，記了一堆筆記、划重點、貼標籤
過程中有遇到一些問題，當時想找專業人員幫忙解釋，但因為勞工局的地理位置離我們真的太遠，所以我們就在想怎麼辦
最後我們找到了這些：
（🚨這邊也提供給大家一些免費的法律諮詢服務的資訊👇）
✅ 各地的鄉鎮市區公所，可以查查有沒有提供、什麼時間有免費的法律諮詢律師提供服務，可以諮詢多久…
✅ 各地的地方法院，像我住的縣市有提供每組15分鐘的法律諮詢，但是人比較多，會需要排隊，有些大叔大嬸還會拖時間
✅ 各民意代表（立委/議員等等）的辦公室有些也會為了服務選民提供免費的法律諮詢，但品質我個人覺得有點參差不齊
✅ 學校如果有法律系有可能也有相關的社團提供校內同學法律諮詢的服務，有些還會有老師跟教授幫忙講解，我覺得滿有趣的，也可以去問問看，而且大學生都比外面的老油條有熱情。這部分如果不清楚也可以去教官室問問看教官。
因為以上的法律諮詢顧問，不管是不是律師，他們有可能都有自己比較擅長的領域，不一定是勞資糾紛方面的，所以我覺得可以多問問，聽聽不同法律人的見解跟分析（反正都是免費的，就當作去學習了）
但也因為如此，有的可能會說錯、或者有誤差，所以建議後面再跟勞工局或勞動部的專員再詳細問問：
✅ 中央的諮詢可以打1955專線做諮詢（或申訴）
這支電話如果我沒記錯的話是前半個小時免費，後面才會收費（話費之類的？）
✅ 地方的話也可以google「勞資糾紛 諮詢專線 xx市」
我們就是能利用的免費資源都有利用到，有多問不同專家的意見，等我們整理好需要準備的東西後，我們就再次踏上去勞工局做登記跟final check 的路了
這邊列出我們當初準備的東西📎：
📎 勞保投保紀錄
這個當初我們是去勞保局申請實體的，但現在好像可以線上申請了
📎 打工公司的企業名稱、地址、電話、負責人、統一編號
因為要開調解委員會前要先寄公文到公司給負責人，所以以上都是勞工局需要的資料
由於有些店它的品牌或招牌名稱 ≠ 公司登記的企業名稱，所以最好的辦法是直接上求職網查（找你之前投履歷的紀錄）
通常都會登記為 xx商行、xx實業、xx企業股份有限公司等等等
然後再直接去google，或者直接進去『台灣公司網』搜尋你查到的企業名稱，核對一下地址無誤後，就可以確認負責人姓名、統一編號這些情報
在勞工局登記要申請調解的時候會需要填一張表格，到時候就把搜尋到的資訊填上去就好
📎 試算我們想要領到的賠償金
賠償金的部分，只要你寫得出來你怎麼算出來的，就有80%的機率可以拿到（但要有理有據）
以我們的狀況舉例，我當初要的賠償金是「資遣費+未投保勞健保導致我本人的損失」；我的小夥伴是「資遣費+未投保勞健保的損失+加班費」
這邊也跟大家分享一下～
✏️資遣費：
1.打工族也有資遣費
2.雖然我們是自己提離職的，但因為是雇主違法在先（沒保勞健保），所以我們是有權要求資遣費的
3.資遣費的算法網路上有，這邊就不教大家啦～
（通常應該是過去一年或多少時間內的平均薪資，然後再根據你的年資乘以法規定的比例）
✏️勞保的損失
因為勞保是不能事後補保的，所以沒了就是沒了，但可以跟公司要求補償。
可是這個補償的金額要怎麼算？
答：沒有標準答案。
反正只要你有辦法列出一個算式算出來，而且調解委員也認同、資方也沒有提出異議，那就可以。
於是我參考當初爬文時看到一個網友分享的算法，
且後來我也問過不同法律顧問，他們也覺得這個算法基本上沒有大問題👌
這邊也分享一下我的最終算法，有需要的話可以參考：
由於勞保的個人／公司／政府負擔的比例是2：7：1
所以你就上網google：「勞保投保級距」
找到你的月薪大概落在什麼級距，且它相對應的勞保需要負擔的費用，再算出總共的損失
以下面👇這張圖舉例：
圖片來源：
http://www.393citizen.com/financial/Coma/columndt.php?id=651
假設我的勞保投保薪資如圖，用我的算法我每個月損失的金額就是 $824+$2884+$412=$4120
再用這個數字去乘以公司未幫我投保的月數，就是我最終在這一項要求償的費用
✏️健保的損失
基本上跟勞保的算法一樣～～但不知道這幾年健保的負擔比例有沒有改過，大家可以再查查 ><
✏️加班費
加班費的算法在網路上也有一個試算的網站，算法在網路上也有很多人分享跟解釋過，這部分也交給大家自己查啦～
（不然篇幅太長啦🫠）
這些都做完後，就是跟主管們攤牌啦！
這部分留到下集分享！
（原本以為可以兩篇就寫完，但現在看來還是要寫到第三篇🤣）
後續的糾葛會出第三集！
更：
💡下集在這邊👇
🔗 👻求職鬼故事3：跟主管談和解被情勒，激動到全身發抖，最後勇敢拒絕 #練習勇敢
希望這篇有幫助到大家～～
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