事情有點混亂，排版和文筆可能不太好請見諒😖 我是在小雞上工找到這個工讀生職缺的，它沒有明確寫是哪間店，只有時薪和工作內容。應徵後是由派遣公司聯絡我，我才知道自己上班的切確地點的。 前幾天我偶然聽到同樣是工讀生的同事在討論薪水，我發現自己的時薪竟然比他們低20元（我知道計較20元有點好笑，但我的時數非常高），後來知道他們是跟我在同一個平台上直聘的。因此我去禮貌私訊了我的主管詢問此事，他已讀後好幾小時才回覆，平常人很好的他突然變得陰陽怪氣，說公司嚴禁討論薪資，自己不想再聽到這個內容。他還說公司「一視同仁」，會評估員工表現做薪資調整，我可以透過努力工作爭取更好的薪資，他認為這不帶壞風氣且具正當性。 這段回覆有點惹怒我了。首先，禁止討論薪資此規定並非公司一開始就有說明的，我並不知道這個規定，那時候也不知道通常公司都會有這個潛規則，我只是出於疑惑才問一下，結果突然被這樣嚴厲強調，而且我都還沒有表示質疑或指控，對方就先辯解了（他認為這不帶壞風氣且具正當性這句），感覺是在欲蓋彌彰，想要掩蓋同在一個求職平台、做相同的工作，卻因資訊不對等導致同工不同酬的制度漏洞。再來，他說我可以更努力工作來爭取「更好」的薪資，這實在是太荒謬了，頂多是爭取「平等」的薪資才對，而且真的爭取得到嗎？我的薪水不是派遣公司給的嗎？我甚至不確定自己有沒有直聘的那些福利。最後，他根本沒回答到我的問題！用「一視同仁」的理念打太極，而且才沒有一視同仁，整段話毫無邏輯，這才是最讓我生氣的地方。 我將我的這些觀點傳回去，他又已讀不回了好久，過了一天才跟我說要我去找人事部。我詢問他人事部的聯絡方式，他直接不回覆了，之後請同部門稍微高階一點的主管約談我。對方跟我說公司跟派遣公司有合約，所以薪水不一樣，要我理解這件事。那時我已經不知道該怎麼回覆了，講了也是白講，因為他們一直是以資方的角度來看待這件事，但如果是以員工的角度，甚至是工讀生，他們能接受自己的起薪跟別人不同嗎？公司也不想其他方式安撫我，就不怕我把這件事傳出去嗎？而且我認為他們不願意讓我和人事部談，是為了讓事情到此為止，盡可能用最簡單的方式把此事壓下來，不要造成公司的困擾。另外他們不用訊息方式和我溝通，即便回覆也是回得很慢而且偏離主題，我很難不懷疑這是為了不留下紀錄，避免多說多錯或是被拿去利用。最後我還想起了我應徵的那個派遣公司職缺沒有寫公司名稱，大概為的就是避免應徵者在平台上查，發現還有直聘。 我知道這樣的同工不同酬沒有違法，職場上很多正職也是這樣，但我只是工讀生，因此我對此事感到相當不舒服，想知道公司這樣的同工不同酬和處理方式是合理的嗎？還是其實是我自己的問題？我該如何應對？