試用期提離職真的違法嗎？
前陣子找工作，去拉麵店跟工廠做過試用期，拉麵店老闆，說什麼沒經驗只能慢慢學習，每天叫你來掃地擦椅子1小時就回家（中午11-12或下午14-16不固定），1個月就領4000元，要找其他兼職也很不方便。
提離職然後就被通知要提早1個月講，不然我會違反勞基法，我想說試用3個月才能考核正職，還要提早講？講完離職後這個月的11小時也沒給薪水，要不是上勞工局說走法院一個月燒掉的時間跟錢不合，勸我不要浪費錢…
去了工廠也是這樣，各類最低薪資跟XXX規定，什麼要等3個月試用期完，考核成正職才開始有計算正式資歷，104寫的員工福利（放假、加薪、分紅、全勤）都要工作滿一年，然後體檢、勞工服、鞋子要自己買沒補助，結果在工廠使用的護具要算錢，離職也要照價賠償。
有人可以說一下，這些是不是都算違法，還是真的是我有病太敏感？
❤ 16💬 13 則留言
留言 12
B1
王小愷07/20 10:03
❤ 21
你都去勞工局問了 當然都違法，只是他們也管不了 法律是保護企業的。
B3
仙草丸07/20 10:46
❤ 5
建議找大企業，小企業有的不會照勞基法走，有的正職，各種撈工時都有，什麼晚半小時下班但要提前打卡的都有。甚至也有欠薪不給的。我之前在中油打工，是長期職業傷害很大
的工作，國營體系的勞工雖然工作很傷身體
，流動率也極高，但至少照規矩來，簡單來說就是大企業會因為公司名譽，之類的反而比較首規矩，另外上班來來去去同一間工司也要小心，黑名單問題，我的話應該理由很特殊。
B4
國立高雄第一科技大學07/20 11:19
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依據《勞動基準法》，勞工自請離職的預告期視規定而定，年資越長需越早告知：
• 工作未滿 3 個月：無強制規定，依勞資雙方約定辦理。
• 工作 3 個月以上，未滿 1 年：須於10 日前預告。
• 工作 1 年以上，未滿 3 年：須於20 日前預告。
• 工作 3 年以上：須於30 日前預告。
工作未滿3個月，如果面試時沒提未滿三個月的離職預告期，那就可以當天離職走人
提早一個月提預告期是他們自己訂的規定，規定不能凌駕法規之上，除非你工作3年以上才需要30前預告
而且11小時沒給薪水是公司違法不是你違法，該拿的薪水還是得拿回來，如果公司不給就去勞工局檢舉
B5
國立臺中科技大學07/20 11:34
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覺得不合理就趕快離職 哪有人還做1個月領4000
？？？
B6
百萬小惡魔07/20 13:29
❤ 11
都已經2026了
AI都那麼厲害了
資訊那麼發達
這種問題還要來dcard問
B7
匿名07/20 16:02
❤ 1
試用期想走就走，不過去一個小時是啥小...
https://sticker-assets.dcard.tw/images/c5a01ed4-8003-49f7-a3d1-5737b1058f29/full.png
B8
匿名07/20 19:06
❤ 1
試用期不是你早上來下午走都可以嗎？
B9
成成大07/20 19:20
現在還有試用期？ 麻煩google！
打去勞保局問！ 去找該區議員陳情。
B10
Hugh07/20 20:06
違法的，然後檢視一下自己為什麼都找到這種工作？哪個環節出問題？不然你下一個工作還是找到這種的。
B11
機歪俠07/20 22:46
確實違法，但是有罰則嗎？
B12
匿名07/21 08:22
違法
B13
匿名07/21 10:46
想辭就辭