#閒聊 提離職後，反而開始懷疑自己的決定
近期跟主管談了離職，也已經先答應下一個單位的 offer，但在和主管對談的過程中，反而開始猶豫自己是否該去新單位。
主管在業界算是資歷深、人脈也很廣的人。得知我要去的單位後，直接勸我再考慮一下，並分享了一些他所知道的情況，表示那個單位過去曾有一些問題，因此不建議我去。
我知道主管這麼說，多少可能有慰留的成分，畢竟少一個人就少一份人力；但另一方面，又覺得以他的資歷和經驗，這些提醒還是有一定的參考價值，所以心裡開始動搖。
原本已經下定決心離職，現在卻陷入「是不是該重新考慮」的猶豫。
如果是你，會怎麼判斷主管說的是善意提醒，還是只是想慰留？
(自己比較沒有人脈可以打聽新單位、網路也比較少公開評價、可能只能反問人資)
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B1
匿名07/21 21:26
單憑這樣的敘述可能有點難判斷到底是什麼情況，妳可以想想看妳是為了什麼離職？面試新公司時跟面試原本公司時的差異是什麼？有沒有哪些可以判斷的基礎？
聽起來妳是跳槽到同質的公司吧，如果真的有資訊不對稱的問題的話，我覺得不要糾結於妳沒有親身經歷過就沒辦法知道的東西，別人講的終究是別人講的。不如再想想看妳離職是為了解決什麼問題or達成什麼目標？然後妳選擇新的公司能夠得到什麼？
B2
匿名07/21 22:08
B1-2 感謝你的回覆🥹是職場新鮮人沒錯，真的蠻擔心到了新環境如主管所說，但礙於目前得到的資訊偏少，也無從印證。會猶豫的原因也包括 有一份一年的工作資歷 是不是日後找工作比較好說話(?)以及都撐了半年多 再努力半年就有年終可以領，現在放棄會不會很可惜⋯總之被好多煩惱圍繞著