今年五月轉職的時候 因為自己日文還不錯 想找日商的缺 所以使用了某大手日本仲介公司 也順利入職 一開始覺得很感謝 畢竟是人力銀行上沒有的職缺 而且薪資福利聽起來不錯 不過入職快三個月 才發現專員提到一些福利 現實上是沒有的 像是三節跟員工旅遊 當時是說三節“好像”都有二、三千, 員工旅遊去年“好像”是去日本 沒錯，這些“好像”都是沒有出現在合約內 端午節沒禮金我還深信自己是試用期沒有很合理 後來跟同事比較熟之後才知道本來就都沒有... 而我當時會相信是因為現在入職的公司是大企業 在台灣的據點比我上間待的日商多 我上間公司雖然三節不多 但都有之外 去年員工旅遊還是去日本 雖然後來才知道公司每個據點的福利 都是由各據點的老闆自己決定 而且老闆如果是日本人最多待五年 （換了老闆後可能福利就會有所調整） 所以有在想會不會是專員搞不清楚狀況 把其他據點的福利也一併跟我說 即便如此要確認清楚不是也是專員的工作嗎🥹 而且當時專員跟我說的時候都是透過 Line電話說的，所以事到如今也沒有證據 她當時有這樣跟我說... 所以想藉由自己的經歷提醒大家 若之後有透過仲介的話 講到福利的部分務必用文字記錄確認 甚至是收到offer後上面可以明記 不要再跟我發生一樣的事了 因為上間公司什麼都沒寫但什麼都有 真的是天使公司 想想我換工作反而虧了很多 貼圖