還沒上岸！ 但是很感謝版上很多前輩們的分享 於是乎大概打一下流程給其他想面試的朋參考 說一下背景： 國立後段大學畢業、有正職（業務）狀況丟履歷所以面試時間拉比較長 時間的部分參考性可能比較低 第一次： 04/19 官網登錄履歷、投遞高雄廠製造部 05/15 收到南科面試邀約 06/01 面試當日（因為工作關係預約比較後面的時間） 06/16 收到感謝信 06/01 9:30面試，我09:00到廠 攜帶雙證件、原子筆、立可帶、穿全套西裝 現場有半正式（上襯衫下休閒褲or牛仔褲） 也有全套運動服的 先做適性測驗（是這個名稱嗎？） 然後考20分鐘筆試英文題+數學題 英文單字照題庫，看中文選英文，看英文選中文各半 有兩個非題庫的分別是discipline紀律，另一個忘了但不難是基礎英文能直接反應的單字 數學各版上都有，就是那些題型改數字 主管面試： 明顯感覺到這個主管比較嚴肅，聽我回答的時候會眼睛閉閉，興致缺缺 所以面談當下就覺得自己應該涼了～ 內容大概是下面這些： 基本的自我介紹 再來就是為什麼想要轉換跑道？（因為我在原行業待了五年） 在之前的工作上有遇到過什麼挫折？解決方法？ 為什麼選擇台積電？ 我覺得技術員是怎麼樣的工作？ 有什麼問題想要問？ 這題我詢問主管 1.績效比較好的同仁大概有什麼樣的特質？ 2.對於新人有什麼樣的要求？或希望在新人期能完成什麼樣的目標？ 然後就請我直接去報到櫃檯可以回家了 果不其然約兩週過後就收到感謝信 第二次： 07/08 16:22接到人資電話問我南科製造部有沒有興趣面試，然後直接在電話中選擇面試時間，以及在隔天收到接受面試的Email 07/20 一樣因為工作關係又隔很久面試 07/22 HR遠端面試邀請 07/27 HR遠端面試 面試完正在打這篇文章 07/20 13:00面試，火車誤點12:51到廠微壓線 這次沒有適性測驗 直接進行英文+數學筆試 英文單字一樣兩個題庫外分別是dynamic動態、discipline紀律（看來很愛紀律） 第二次主管面試： 這次主管比較有年輕人的氣息（？） 問答部分跟互動都比較多 一模一樣的自我介紹 為什麼想轉換跑道？ 為什麼選擇台積電？ 閒聊一下我的行業有背景的話是不是起跑點會差很多（主管自己跟我聊完說：好這一段是閒聊） 我對技術員了解多少？上一次主管面試有跟你說明過嗎？ 有什麼想要詢問的？我幾乎問跟上面差不多的問題 這次比較印象深刻有兩個部分 一是主管很認真說明技術員工作內容，我是面六廠，所以上班幾乎都要走12000-15000步，以及其他內容，是我第一次這麼確切瞭解技術員工作🤣 二是我回答轉換跑道那題比較官腔，主管也就很直白的說他感覺沒有聽到很確切的點 於是乎我就也很坦白，說明我認為我在我原行業感覺無法再成長或學習到更多的東西等等 主管思考了一下就說他之前面工程師也會談這個，他也跟我談談關於興趣發展還有麵包的選擇 主管很直白的表示在他的單位需要錢留存率比較高 他認為稍微聰明一點的人對於技術員可能三年、五年就把所有能學的東西都學完，且能發展的有限等等問題 再互動一下之後，主管就問：那你呢？你會選哪個？ 我很認真的看著主管眼睛說：麵包！ （沒有啦我還有補充說明當初選業務的初衷以及為什麼現階段選擇麵包） 接著就請我到大廳等待，最後就是去參觀無塵室 結束大概17:00多吧？ HR面試： 比較沒有壓力 1.核對履歷內容、畢業以及就職時間 2.請我自我介紹（還是跟上面一模一樣的內容），看版上有些HR不會請面試者自我介紹 3.針對履歷去仔細的討論，也會針對回答的內容不斷延伸，我主要是被問到面對壓力跟挫折的詳細內容、怎麼調適跟改善？還有和同事的合作關係、輔導新人的內容以及遇到的困難？想要轉換跑道的原因等等等～ 4.有沒有要補充的地方？我有簡短額外補充（跟gpt討論的） 5.有沒有想問的：我一樣問特質跟廠車問題 比較要注意的地方大概就是HR會針對問題一直不斷延伸，所以要想好回答的內容以及自己是否有希望可以引導的方向，再去做回答 以上 雖然還沒有拿到offer 但還是想趁有點記憶的時候跟大家分享內容 祝福每個求職人都能夠找到自己的方向～