在職中，近期獲得了offer。面試的過程中深受板上各位前輩的經驗與時程分享，因此也來回饋。 📍學歷：臺科材料學士及碩士畢業 📍職務內容：F15A LIT PE 📍面試時程： 6/4 收到台積電廣發信件請我更新履歷（3年前只留電子郵件，其它空白未填） 6/5 尚未更新完履歷，收到F15A LIT PE面試邀請 6/7 更新完履歷 6/8 答應F15A-LIT-PE面試邀請 6/9 完成線上適性測試 6/12 到F15A現場面試 6/13 收到人資面試邀請（約7/1 10:00 線上面試）、填寫主管面試滿意度問卷 7/1 人資線上面試 7/2 填寫人資面試滿意度問卷 7/17 收到人資mail表示多次致電未接；回撥後約7/20 核對資訊 7/20 人資電話聯繫核對資訊 7/21 拿到offer 📍主管面試過程： 主管沒有看過我的資料，所以請我先自我介紹，然後針對我的履歷內容提問，然後一定要準備台積電24問及10問！ 根據我的印象，當時被問了以下這些問題： 1.能不能接受輪調、輪班、on call？ 2.求學或是工作期間有沒有遇到什麼挫折？怎麼克服的？ 3.會不會程式語言？因為公司撈數據要寫code，如果入職前有時間學一下Excel 、程式語言比較有幫助。 4.妳覺得妳有什麼優、缺點？ 5.平常遇到壓力很大的時候怎麼排解壓力？ 6.能接受每天工時大概是多少？ 7.有沒有團隊合作的經驗？ 8.給一個情境，問我怎麼跟主管溝通？ 9.強調他很重視效率，給一個相關情境，問我怎麼做？ 因為我目前在公家單位工作，一直反覆跟我確認抗壓這件事情。 ➡️主管人還算不錯，但可能因為年紀較大，針對我的問題給予的回覆讓我有點錯愕。 我：請問主管預期我應該多快就要上手？ 主管：半年，妳會游泳嗎？妳有聽過游泳池理論嗎？ 我：我不太會游泳，沒有耶！ 主管：要讓一個不會游泳的人最快學會如何游泳的方法，就是直接把他丟進去游泳池裡面。 我心裡OS：我肯定先溺死… 📍人資面試過程： 人資面試遲到，等了一下，先告知面試大約30分鐘、自我介紹及整個流程說明。 我有準備投影片，所以主動詢問人資是否可以用投影片自我介紹，人資的問題都是基本題，一問一答，務必準備台積電24問，履歷寫的內容也要熟悉。 ➡️因為親戚在我面試的廠內工作（不同單位），我有誠實填寫是否有認識的親戚/朋友在台積電工作，反而被人資抓著不放。 人資：妳寫XXX是妳的遠方親戚？是幾等親的親戚？3等親嗎？ 我：XXX是我的遠方親戚，我不知道我們是幾等親，他就是過年才會出現的那種親戚！我只知道我要叫他阿嬤姑婆！ 然後人資就放棄了，跟我核對資料並告知3週內會給結果通知，面試時間約25分鐘。 📍人資電話聯繫核對資料過程： 再次提到親戚是幾等親的問題，但這次多虧朋友幫我算好親等！人資表示如果是3等親就不能在同一個廠工作，然後告知職等、薪水、分紅及商量報到時間，另外，我有詢問資歷查核的部分，請教人資我是否需要事先寫mail請教授和主管留意並填寫，人資表示主管沒有要求所以沒有資料查核。 🔔小tips : 關於「怎麼面對挫折」、「怎麼跟主管溝通」一定要準備得夠詳細，這次面試下來人資跟主管必問，而且還會針對所說的話往下詢問，我自己是舉例說明並給出面對挫折時的方法。 簡單舉例：剛入職某份工作不久，還在試用階段時，同事無預警離職，一人做兩人的工作，在不熟悉離職同事的工作內容加上要維持原有的工作量，我做了……。 希望這篇面試心得分享能幫助到版上求職的各位，預祝大家都能獲得理想的職缺。