🔗 #工作心得 我一直不太喜歡 Reference Check 我的人生故事－職場篇（八十七） 延續上一篇聊到的 Reference Check . 雖然我不太喜歡這個制度， 但既然前同事信任我， 請我擔任推薦人， 我就會認真把這件事情做好。 . 昨天我還特地去看Threads 上做過獵頭、人資以及曾經被 Reference Check 過的網友， 了解企業通常會問哪些問題， 以及怎麼回答， 才能真實反映一位同事的工作表現。 . Reference Check 大致可以分成兩種。 一種是例行性的流程， 另一種則是公司真的很重視候選人的背景， 會問得非常深入。 . 這次打給我的人資， 屬於前者。 她主要問了幾個問題： 1、你對這位前同事的印象？ 2、工作合作上，有什麼經驗可以分享？ 3、如果他加入新團隊，你建議公司如何協助他更快融入？ 4、如果滿分是 10 分，你會給他幾分？ 5、是否可以讓候選人知道今天的通話內容？ . 我的回答很簡單。 我沒有刻意美化， 也沒有放大缺點。 只是依照我們過去合作的真實經驗， 分享他有哪些能力、 對團隊帶來過哪些正向影響， 以及我為什麼相信他能勝任這份工作。 . 聊到最後人資笑著跟我說： 「你給了他很高的評價。」 「我們會把今天的內容，一併納入評估。 這次經驗也讓我發現Reference Check 並不是單純問「這個人好不好」。 很多時候公司更想知道的是： 這個人適合什麼樣的工作環境、有哪些優勢以及團隊要怎麼幫助他發揮得更好。 . 如果有一天有人願意找你當推薦人。 我想最好的方式不是一味稱讚， 而是用真實的合作經驗， 幫助對方找到真正適合的位置。