嗨嗨大家好我是小鬥豬仔，今天想分享的兩件事正好都與coffee chat有關，一個是我莫名其妙在英國拿到第一份全職工作的故事，另一個是根據我的coffee chat經驗分享幾個我認為必問的問題✨ 第一個故事是我搬到倫敦後有天去咖啡廳寫論文，意外聽到隔壁桌的兩個人在進行coffee chat，他們提到「台灣與英國貿易」、「供應鏈」等等關鍵字讓我忍不住豎起耳朵。我推測coffee chat應該會約在受邀人的公司附近，所以就去搜尋了一下附近有沒有公司是在協助台灣與英國之間進行貿易，結果真的順利找到了！而且非常驚喜的是，該公司居然是我在台灣工作時的前客戶，於是我馬上寫信請當初合作的窗口幫我內推，後來也順利拿到了工作！ 這間公司的產業雖然不完全符合我的理想，但是大大降低我在倫敦找工作的壓力，回想當初在台灣廣告業工作時，完全沒有預期這個客戶會為未來的我提供什麼樣的幫助，但我仍盡力把案子做好，如果當初因為產業別較不感興趣的關係沒有認真把案子做好，即便是知道倫敦有這個工作機會，大概也不敢去請求內推吧～而且這個工作並沒有放在求職網站上，於是我從此深刻感受到在國外找工作，最有效的途徑真的還是透過refer🙋‍♀️ 另一件想分享的事情是，今年我總共進行了6場coffee chat，在準備的過程中發現，除了關於公司/團隊/直屬主管/職位等等相關問題，還有幾件事是我覺得在coffee chat中很值得詢問的問題。在找工作時可能會同時收到數個offer，若是產業/公司/團隊/職位都可以接受，這時或許可以考慮與壓力/能量管理相關的問題： 🍥主要的壓力來源是什麼：以我自己的工作經驗來看，廣告業的壓力比較來自於時程/團隊合作，而甲方的壓力比較來自於非黑即白的量化KPI，可以根據對自己的了解去評估，怎麼樣的壓力可能比較能承受 🍥工作中的什麼事會讓你期待去上班/想逃避去上班：當然每個人的經驗與喜好都不同，但是若可以在coffee chat中聊聊這一題，也許可以對職位有更具體的想像。換個角度想，如果清楚知道自己對特定的事情感到興奮/疲倦，也可以問問職場前輩在該職位會經歷這些事情的比例 🍥公司組織架構是什麼？Junior/Senior的比例為何？從這兩個問題開始延伸可以更好理解公司的管理風格以及管理模式，如果可以提前了解並match公司的管理風格，應該可以在組織裡待得更開心！ 以上的分享希望對想要/即將進行coffee chat，或是在找工作中的人有點幫助，謝謝你看到這裡！