我知道這個問題已經很多人提過了，但我還是覺得不知道怎麼辦 我目前入職一年半，雖然之前已經工作好幾年，但這份工作跟以前的工作類型完全不同，所以可以算是從頭開始學 因為工作類型屬於出事了會牽涉到刑責那種，所以本來我的原則是，有疑問就問，問到主管煩，覺得我煩少分工作給我更好，反正我不確定的事情我不做，我不願意讓自己承擔風險 但畢竟工作慢慢上軌道，一年半也不能一直說是新人了，再加上主管都人很好，我感覺也不該造成主管太大困擾 例行工作部分，當然是可以不用再問，但有些事情，我自己查過舊資料，或者請教過前輩，做了之後主管卻還是有意見，被退的比例不低，所以我就覺得那不然我還是先問主管好了，但又回到原點，讓人家覺得我甚麼都問，甚麼都不自己決定自己處理 其他人知道我是新來的，所以對我會比較不信任，有時候會跟我說，不然你再去問一下你們主管意見 或者有一次，催廠商給資料廠商一直推託敷衍，因為主管也知道這個廠商的情況也知道大概生不出資料，而且我想說還沒到最後dealine，所以就再看看，結果影響到隔壁單位，隔壁單位主管打電話來，念我沒辦法處理應該趕快上報主管讓主管處理 但類似這樣的事情，我跟主管說，似乎也同樣被歸類為，事情沒辦法自己處理甚麼都要問 其實我只要問，主管也都會協助，也不會多說甚麼，但就好幾次主管態度滿明顯，覺得我應該自己處理 我不知道我該不該改變方式，但也不知道該如何改變