女子小亞(化名)就讀屏東某國立高中時，被30多歲的女班導性騷擾，畢業6年後，又聽聞有在校學妹慘遭這名女師追求騷擾3年，女師被投訴後，還反控學妹「背叛」自己，非但沒有反省，還繼續以「打工」之名邀約其他女學生，小亞於是決定將自己的受害經驗曝光，避免再有學妹受害。該女師經調查後，判定成立性騷擾，遭教評會決議解聘且4年不得聘任為教師，女師不服，循序提告，被高雄高等行政法院駁回。可上訴。 判決指出，小亞於2011年從該高中畢業，2017年聽聞有在校學妹遭到女師傳簡訊示愛騷擾，決定挺身而出，說出當年的受害經驗，並透過人本基金會提出調查申請，主張女師當時為她的班導師，卻對她過度關心，還有掀裙子、碰觸她的身體耳朵、手部、肩膀、臉頻、脖子等部位，又在週記寫下「妳是我的口香糖，讓我吞不下去也吐不出來」示愛，讓小亞不知道該怎麼辦。 此外，女師還在小亞生日時送NIKE運動鞋，單獨帶她到KTV唱歌並錄音，並於假日邀約她加強數學課業後，藉故帶她回女師住家，並在小亞躺在床上休息時趁機靠近，讓小亞心生恐懼，然而事情曝光後，校方並沒有經由性平法相關法定程序進行通報與調查處理，只由當時校長、學務主任、輔導主任等人介入隔離兩人，導致性騷犯行在多年後繼續發生。 小亞還表示，女師會在班上瘋狂換座位，不讓其他男、女同學和她交談，全班一周隨時要換1到2次座位，並經常指定小亞坐前排，同學們表面配合，私下都覺得不舒服。當時也有同學上不滿女師作為，上臉書發文：「位子坐不到一個禮拜又要換= =都你爽就好！！忌妒還吃醋？？」對小亞也造成心理壓力和人際困擾。 全案經調查，認為女師的言行為帶有性意味和追求意涵的騷擾行為，讓小亞產生負面感受，判定性騷擾成立，女師也因此依教師法解聘，4年不得聘任為教師。女師不服，循序提出行政訴訟，否認對小亞掀裙、週記求愛、撫摸等行為，要求法院將訴願決定及原處分撤銷。 不過法官認為，女師和小亞原本師生關係良好，2人相約單獨去唱歌，並有肢體上互動，小亞對於同性別的老師並無防備意識，而女師身為教師，應知道師生間應保持適當社交距離，避免肢體接觸，卻在車內與小亞獨處時，表示可以牽手，又基於追求意圖送小亞昂貴生日禮物，不符合師生互動界線。 法官指出，女師自承在車上與小亞握手說「手手給我，不然要摸耳朵了」，然而耳朵、肩膀、臉頰、脖子等部位都是性敏感帶，又處於密閉空間，女師行為讓小亞備感威脅，已構成性騷擾，不尊重學生的自主權，導致學校需要動員校長及行政主管，前往小亞家中並決議「降低互動」等情，認為女師因性騷擾被解聘、4年不得任教師，於法有據，駁回她上訴。 https://www.ettoday.net/news/20260729/3209798.htm