大主管一直希望能夠將目前工作上遇到的分工不均情形先反應給小主管 但小主管是一個不公正的人 (非單純主觀上認定其為不公正的人) 此外大主管也表示可以將工作上遇到的分工不均情形反應給他但他似乎覺得先反應給小主管較佳 想問大家會怎麼做？ 1.照大主管的想法 先將工作上遇到的工作分配不均情形反應給小主管 照前例 不太會有改變的情形 2.直接反應給大主管 照前例 短時間內會有改善的情況但時間一長又恢復到工作分配不均的情形