本人是私立大學國貿研究所畢業，今年7月剛進一家上市科技業擔任業務助理。因為是第一份正職工作，所以其實很多事情都還在摸索，也一直告訴自己要多學、多適應。 但最近開始越來越懷疑，到底是我抗壓性太差，還是這個環境真的比較不正常？ 我目前最大的壓力來源，是部門裡有一位業務，大家私下比較像是稱她「地下老闆」。她本身個性比較急，很多事情都希望能優先處理，只要有事情比較慢，或是做得不符合她期待，就會直接在群組一直 Tag 當事人。 問題是，我其實才剛進公司一個多月，有些流程甚至還在學，有些事情也不確定自己是不是根本沒有被完整交接。 更讓我焦慮的是，我剛進去沒多久，就被交接了不少大客戶的 FCST。 當時帶我的姊姊有跟我說：「如果真的覺得太累，可以跟我說，我可以幫你分擔一點。」 結果最近卻得知，她預計8月底就要離職。 也就是說，她做了10年的工作，接下來有很大一部分可能都要由一個才進公司一個多月的新人承接。 而且目前部門裡前面的業助陸續離職，導致我莫名其妙變成目前「最資深」的業助。 我不是不願意學，也不是不想承擔責任，而是會忍不住想： 一個才進公司一個多月的人，真的有辦法直接承接一個做了10年的人留下來的業務量嗎？ 另外還有一件事情，是我目前最不能理解的。 照理來說，其他業務都是自己整理自己的業績報表，但我負責的這位業務，卻是由業助幫她整理每週業績報告的內容，而且還要求不能讓其他業務知道。 我原本以為業助主要是協助訂單、FCST、出貨、交期、報表等行政及業務支援工作，但如果連業務自己的業績報告都需要業助準備，而且還需要刻意保密，我就不知道這到底算不算科技業常態。 所以想問問有待過科技業、電子業或做過業務助理的人： 這種工作模式在科技業真的很常見嗎？ 還是其實不同公司差很多，只是我剛好遇到比較特殊的主管／業務？ 又或者是我真的太草莓、抗壓性太差？ 我目前也不是馬上就想離職，只是才進來一個多月，就已經開始擔心8月底之後自己到底撐不撐得住。 如果是你們，你們會選擇先撐下來累積經驗，還是會開始準備下一份工作？ 補充事件：另一個剛來上班的業助在假日協助確認下週出貨文件，卻被業務質疑：「為了公司的 出貨是不分白天晚上平日假日，為什麼你的工作效率是這樣？」，並且要求所有助理例會結束後，繼續留下來開會。