目前也是一個小女主管，一開始也不想因為性別有預設立場，但現實數據卻一次次打我臉，讓我不得不說，女性之所職場上被歧視還真的不能夠怪性別歧視 1 不加班，最髒最累的事情不想做，遇到事情永遠只會哭哭啼啼的，甚至還想著養工具人，甚至有些人還會大言不慚的在Dcard 科技版說，自己身為女性能享受這些紅利多爽？？？ 2動不動請生理假 沒錯法律有義務讓妳請，但許多人是直接心態兩手一攤，每個月固定請哪怕遇到關鍵任務也照樣請，事情兩手一攤丟給同事，不是我想為難女性，是其他同事自己都看不下去了 生理期不舒服請假，其他天就多做或者，平日多幫別人分擔作為補償很難嗎？計算好生理週期來排任務很難嗎？ 不強求每次都硬撐，但至少關鍵日期提早服用止痛藥準備月亮杯來上班很難嗎？ 3懷孕完辭職 公司花了大量時間、薪資和資源栽培一個人才，好不容易能獨當一面，結果懷孕後直接提離職回去當全職家庭主婦，自己憑證良心說你是企業高層你會高興嗎？年薪百萬請個保母，或者和丈夫輪流照顧很難嗎 妳可以說這是個人自由，說別人沒有同理心，但公司用人看的是產值是效率，只要有女生這樣搞等於降低公司對女性產值期望值