🔗 #工作心得 很多職場上的問題， 不是能力不好。 而是彼此聽不懂對方在說什麼。 我的人生故事－職場篇（六十四） 一進到新公司， 很快就開始接手平台數據分析， 以及新遊戲機率驗證的工作。 這些工作， 對當時的我來說並不陌生。 . 除了基本的驗證之外， 我還多做了一些不同玩家行為的模擬。 像是樂透型玩法、高波動試探、馬丁策略、風險偏好策略…… . 我想知道， 如果玩家真的這樣玩， 短時間內會不會對平台造成損益風險。 大部分遊戲其實都不會有太大的問題。 但重要的是， 如果真的發生了， 我要知道： 這是玩家利用策略造成的結果？ 還是平台程式真的出了漏洞？ . 因為這兩種情況， 後續處理方式完全不同。 也因為一次次把事情做好， PM、主管、工程師開始越來越信任我。 平常有急件， 我都會盡量優先處理。 所以偶爾我跟他們說： 「這件事情可以晚一點嗎？」 「我想先放空一下。」 大家通常也都會接受。 . 我後來發現， 真正的信任不是來自職稱。 而是大家相信， 交給你處理的事情， 你一定會負責到底。 也是從那時候開始， 工程師、美術、PM， 越來越常跑來找我聊天。 . 有時候聊工作， 有時候聊生活。 我才發現， 原來職場裡最珍貴的， 不是別人覺得你很厲害。 而是別人願意相信你。