# 主管｜NewDcard

每次看板上一堆人說台積職場環境很毒，主管辱罵嘲諷都是正常的，但是我看我司發哥同樓層的四個主管，都客客氣氣的跟下屬說話不會拍桌罵人之類的，還常常一起吃下午茶，所以很難想像台積那環境到底是怎樣

近期工作遇到很多瘋子客人，要請主管馬上回電，但主管一句不要！還說不管有沒有回，客人都會打客訴電話，幹嘛急著打，事後過了2天，確實接到客訴電話單才回電，回完後質問當下怎麼跟客人講的？跟主管講了，嘴巴上說

有一個新進菜鳥時常犯錯，又曾光明正大睡覺，然後業務出錯常會油嘴滑舌硬辯，很像油油滑滑的渣男的感覺，但結果得到的只是帶他的女副主管說「你再這樣我要生氣了」「你怎麼又做成這樣，是不是又睡著了」「齁你又這樣

摔單子又怒罵是噎狗，在公開上班場所，是否構成職場霸凌呢？如果是的話可以不經預告直接離職嗎？

我曾經待過一間小型的品牌端公司做企劃，到現在離職一段時間了還是會想到那段工作經驗，公司不大，所以很多事情幾乎都是老闆說了算，老闆很常提自己以前在大陸工作過，開會也很喜歡分享那邊的經營模式，常常說：「大

本人從事醫療業，身邊有兩位同事最近有想離職的打算，原因是因為要跟男友一起出國遊學半年，這兩個同事的男友都是在聯發科，一個在竹科 一個在苗栗，聽同事們說 他們的男友都跟主管提留職停薪半年，主管也都答應了

去年因為一些因素從北部的外商公司辭職回來嘉義上班，這一年發現工作的時候常常要看主管的心情，很多時候主管心情不好都不是因為工作上的問題，每天上班都要先觀察主管今天心情是幾顆燈來決定我們這一天的好不好過…

昨天面聯發科數位部門，主管說分紅算是落在聯發科的平均水準，好處就是不怎麼加班，我也不太好意思問他新人平均是多少，但畢竟剛出社會還是要賺點錢走跳，想問各位在鏟薯條的大大們確切數字

身為一個工作10幾年的老鳥，自從職場霸凌新制上線後，常聽到大家在討論這是不是職場PUA、這是不是職場霸凌，後來回想待過的幾間公司，才發現有些情況真的很微妙，明明工作量已經超過負荷，主管卻說：「我相信你

大家工作時的簡報或文稿被主管改過吧？我很討厭主管對我交出去的簡報或狀紙意見ㄧ堆，改東改西，我心底會很憤怒😡直到忍不下去就離職。所以我換過很多次工作，十七年的法務工作流浪在不同公司，而我在家裡面如果遇到

我是今年畢業生，前陣子剛到新公司上班，因為團隊每個人處理事情的速度都很快，所以一直覺得主管交代的事情，就應該自己想辦法完成，遇到不會的先查資料，進度落後就自己加快一點，真的處理不了再去問主管，畢竟主管

你是否也曾遇過這種狀況，每天都忙到暈頭轉向，行程排得滿滿，事情一件接著一件被完成，下班後覆盤時回想今天，工作沒有偷懶，也沒有浪費時間，但心裡卻總有一個質疑：「我好像每天都做了很多，卻又好像沒有成長很多