#分享 2026~2027公務員與一般勞工提撥/退休差異、詳細其他、個人想法與退休規劃與穩定投資

其實最近公務員相關的訊息 真的是洗到我版了 不過也因此好奇公務員到底退休與實際福利如何? 內容涵蓋 ● 本次公務員調整 ● 勞工提撥/退休差異 ● 退休金風險思考 ● 30年對比薪資成長、公務員福利 ● ----大家常說的100萬--- ● 個人想法 B1 ● 認識你的保險 公保/勞保 B4 ● 35年後薪資與實質購買力(依據過去30年推測) ● 退休每個月有現今30000購買力維持需要多少錢/月存 (還有退休金額模擬器) ● 1989~2026 股市投資報酬 ● 我的吱吱喳喳，吐槽現在的我們 B13 ● 公務員相關薪資表單 B14 [穩定]投資方法 安全、不賠、不動腦、可穩定提領、隨時提領、比通膨高、歷史驗證可行的投資方式 ●永久投資組合文章與教學 ●永久投資組合方案模擬 ●永久投資組合說明備註 : ●各標的物年化 ●平均報酬率下面的坑 ---------------------------------------------------------------------------------------------- ● 本次公務員調整 2026/2027 薪資可以說大幅度提高 1.非主管專業加給（教師為學術研究加給）與主管職務加給，各定額調增新台幣 2,000 元 2.本俸、專業加給及主管職務加給整體通案調薪 4%。 3.績效改版 良好(乙)1個月本俸、優秀(甲) 1.3個月本俸 整體來說 非主管人員：調幅約 5.88% 至 9.98%。 (初考、普考及高考三級等初任基層人員受惠比例最高，初考起薪預估突破 38,000 元。) 主管人員：調幅約 6.39% 至 11.56%（定額增加+通案調薪） 各位讀書專業真的考公務員，對其有詳細了解的大老歡迎更正。 ● 勞工提撥/退休差異 首先 我們先設定條件 勞工/ 公務員 薪資為 50000 不扣除各項費用 年收70萬 1. 崗位比較 ◆公務員-委任第五職等 考績乙，年收入13.5個月 +1績效本俸 (薦任則是開局就59460) 委任第五職等 本俸 -29000 ◆勞工部分 -本國籍全時受雇員工約62% 就是你比62%的人薪水高 各項費率 勞工勞保費率最高級距 - 48500 公務員所有保費與退撫計算，都是以「本俸（或年功俸）」為基準 以2027 勞保費率 12.5%、公保費率因分級以 16.33% 、退撫儲金提撥率 15%、勞退 6% 帳戶投資報酬率 4% 35年後 比較1. 保險 PS. 根據《勞工保險條例》第 65-4 條 勞工的26310 在[開始領取]後會依據物價指數同步調整 比較2 . 退休金 所以綜合來說 勞工若自提6%基本上繳納金額最終月退休金會跟公務員基本相同 此外退撫可以領出來不一定要等退休 如果中途離職，繳進去的退撫基金可以拿回來嗎？ A: 可以。根據規定，若不符合退休條件而中途離職，可以申請發還「原繳付之退撫基金費用本息」。 第 9 條 公務人員辦理退休、資遣或撫卹時，其依本法規定繳付退撫基金費用而未予併計發給退休金、資遣給與或撫卹金之年資，由退撫基金管理機關按未採計年資占繳費年資之比率計算後，一次發還其本人原繳付之退撫基金費用本息。 公務人員不符合退休或資遣條件而離職者，得申請一次發還本人原繳付之退撫基金費用本息。 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0080034 其實上面是非常簡約的估算 後面將提到我思考到的風險與通膨及薪資成長，畢竟薪水不是死的 ●退休金風險思考 但不要說公務員虧 公務員的部分 1. 公保 是穩定沒有爆掉的機會 2. 退撫改成個人帳戶沒有爆掉的機會 -公保沒有上限基本上隨著調整本俸成長 -不過之前已經大砍特砍將存款砍的7788，但新制是穩定的 勞工的部分 1. 勞保 -由於之前將老人納入 2. 國民年金 - -由於之前將老人納入並且有保底機制，很多少繳領保底 -勞保 45800 不會調整，因為負債等問題 以上兩個是有爆掉領不到與大砍的可能 3. 勞退改成個人帳戶沒有爆掉的機會 勞保費率年金量等/各種保險(後面有介紹)/老人等遺留問題 其實計算最少28%才能打平，所以基本上會砍的。 勞工大部分70%來說是不穩定的，未來極大概率改版，以及繳費額的大幅提高。 ● 30年對比薪資成長、公務員福利 / 通膨 1997~2027年狀況 ◆◆勞工 - 中位數薪資 台灣薪資成長 年平均 1.5% 勞工薪資 每增加1歲 +0.8% 到50歲 增長約16% 50~ 下降趨勢 -9% 福利 依據公司其他勞健保 ◆◆公務員 公務員薪資年增長 1.03% (通案調整) 公務員 每增加1歲 +1.5% 到退休 額外福利 結婚補助： 結婚時可領取 2 個月本俸 生育補助： 配偶或本人分娩，可領取 2 個月本俸。 (這兩個加起來才等同勞保的生育津貼10萬左右) 喪葬補助： 父母或配偶過世補助 3 個月本俸；子女過世補助 2 個月本俸。 國中小/高中職： 每學期數百元至數千元 大學/獨立學院（公立）： 每學期補助約 13,600 元 大學/獨立學院（私立）： 每學期補助高達 35,800 元。 1.6 萬元的旅遊購物金。 專屬低利貸款（築巢優利貸、一般） 利息僅2.145% (數額月薪22倍)， 不被雇主被辭退丟工作： 除非觸犯《公務員懲戒法》 國際通膨 這以兩次完整週期 第一段：1947-1980 (戰亂與能源危機) 平均通膨 4.1% 第二段：1980-2022 (全球化與科技紅利) 平均通膨 2.9% 國際整體平均通膨 3.5% ，35年後購買力為 35% (各位記得) (台灣通膨2.5%) ●----大家常說的100萬--- 高考更是. 年薪直接 81.8萬 (未扣) 你說要上100萬? 根據目前歷史，來說奉級提升外加政府依據通膨調整來說.. 純粹年資與通膨調整大約是 8年 (不含升官不當主管) 薦任第六職等年功俸三級 不過通常4~5年會變成薦任7職等變成資深客源專員達到約5~6年 (這時的100萬每個月會被扣8938 ，大約年薪10.8%) 直接100萬 (實領) 大約年資來說要 14年 升官之類的到薦任8、9等還有主管加給 估計 9~11年 --------------------------------------------------------------------- ●個人想法 其實我原本也是覺得公務員很糟糕 薪水不高、保障漸少 福利也砍得亂七八糟 網路上各種感受云云或單拎出來比較 同時 不少很厲害的人也在秀，在其他地方工作薪資多少，台積電1年就多少 我就[嘗試]進行相對完整的比較看看 順便分享與我記錄 現在大家都被上方與頂層，矇了眼睛不知道[大部分]的人依然載浮載沉 但實際上也僅僅 38%比你這初考過沒幾年的薪水高... 勞工考的是機遇與努力，公職只要你活著老實做出來 https://sticker-assets.dcard.tw/images/7f5a7286-1f22-433b-b547-22b3e15fdfef/full.png 經過一番調查後 各位不要以台積電或那些少數的高薪崗位進行比較 各位DCARD 都是台積電聯發科員工都是老闆 但就一般勞工的立場上來說，納入[未來規劃] 的薪資狀況 外面勞工薪資其實沒那麼穩定 公務員雖然大家抱怨相當多，其實就大部分的工作來說.. 只要是工作都是屎，僅有少數工作輕鬆 公務員看來比較上，在你很幸運的狀況下是非常具有競爭力的. 不過不要忘記 公務員是隨機分發! 會在不確定被分到哪裡.. 3~6年被綁在某地，高機率有額外租房等開銷概率更高! 並且高機率在缺的雙北，這出租相當於你薪資被砍1.5W 以上 (勞工也會) 此外綁約基本上你3~6年無法離開時間安排上婚姻等限制非常多，也沒麼好調走 https://sticker-assets.dcard.tw/images/952f794b-ab92-4238-8be6-9703272aca64/full.png 由於我不是要來推薦公務員多好，問題我還是要提一下