N 為今年 GG N 向上取整。 原職 N + 7， 背景約兩年半傳產影像軟體開發及七巨頭約聘經驗（拿過合約後主動離職）。 公司A - 地點：台元 - 產品：光機模組 - 工作內容：產線演算法、瑕疵檢測 - 薪酬：（N + 13）* 14 + 不確定分紅 - 優勢：客戶是 Meta、月薪較高、美式管理。 - 劣勢：新 team 可能找不到人問，需要通靈。 公司B - 地點：竹科 - 產品：無人機 - 工作內容：機載影像軟體撰寫，聽起來會碰到 Q, M, NV 開發版 - 薪酬：（N + 3）* 14 + 績效 （1.5 - 2個月） - 優勢：有 mentor、找得到人問。 - 劣勢：核薪被押年資，比現職還要低，擔心進去被當軟柿子捏。 對 B 比較有興趣， 加上自己面試經驗碰大廠開發板含金量較高。 以上兩邊整年都比現職高大約 5 - 10%。 B 這邊開 6職等，聽人資講感覺是 mid-level， 下一級就是 Sr.。 但是 Sr. 薪水好像不跟職等掛勾、看個人能力， 每年調薪 5%、兩次考核。 看過板上文章，三年的光學工程師在 2024年可以拿到 N+12，感覺自己被 low-ball 。 其實調一調也跟現職差不多？ 兩邊聽起來都準時上下班、不出差， 整包喊起來都差不多。 想請教兩個問題： - 如果繼續走影像算法、軟體這塊， 碰大廠開發板有沒有機會去 MNQ 等大廠做正職？ - 接受比現職還低的月薪是不是會被捏軟柿子？ 謝謝各位。