想問問大家對於「每份工作任職時間都很短」這件事的看法。 我知道自己履歷上有一個很明顯的劣勢，就是出社會大約三年，前後換了將近五間公司（有一個短到我直接沒寫） 每份工作大概都只做三到十個月，沒有任何一份超過一年。 這件事在面試時幾乎一定會被問到。 我也能理解，站在公司的角度，可能會擔心我的穩定性，或是公司投入教育訓練成本後，我很快又會離開。 不過，我也聽過一些人認為，剛出社會的前幾年多嘗試不同工作，未必完全是一件壞事。 因此想聽聽大家比較真實的看法。 怕背景寫得太多影響大家判斷，以下先簡單列出我的工作經歷、工作內容及月薪，離職原因先不寫 第一份：影視業專案助理，3 個月 由實習轉正後繼續任職四個月。 中小型企業，主要是專案責任制。 月薪 8,000 元。 第二份：影視業專案助理，3 個月 中小型企業，負責專案控管、企劃發想等工作。 月薪 28,000～30,000 元。 第三份：行銷專員，6 個月 小型企業，主要負責企劃撰寫、現場活動執行等工作。 月薪 28,590 元。 第四份：影視業專案助理，8 個月 大型企業，主要負責專案紀錄、資料整理及交檔等工作。 月薪 29,000 元。 第五份：營運行政，10 個月 中型企業，原本是行政，升職後負責公司內部營運、制度與流程建立。 月薪 33,000 ➡️ 43,000 元。 我自己的想法是，任職時間並不能完全代表一個人的工作能力。 我也看過在同一間公司待三年以上，但工作內容及能力沒有明顯成長的人；反過來說，有些人雖然換過幾份工作，卻能在不同環境快速學習，累積不同經驗。 但我也知道，對企業來說，重點可能不是我有沒有能力，而是公司是否願意承擔再次招募、交接及教育訓練的風險。 另外，我也開始思考另一件事。 出社會一段時間後，是不是應該不要再把每份工作看得那麼重，也不要每次都希望把所有事情做到最好？ 以前遇到制度混亂或工作不合理時，我會很想改善，也會投入很多心力。但現在有時候會覺得，是否應該降低對工作的期待，不要過度承擔，把自己的份內工作做好就好。 想請問大家： 1. 如果你是主管或面試官，看到這樣的履歷，會直接認為穩定性有問題嗎？ 2. 任職多久之後，才比較不會被認為是在頻繁換工作？ 3. 工作一段時間後，是否真的應該學會降低投入，不要把每一份工作都看得太重？ 希望可以聽到不同立場的看法，直接一點也沒關係。