公司員工旅遊 大家好，這裡想問問各位！ 朋友在一間科技公司任職 公司的某副總身兼福委長一職～ 自從他接任後，員工福利遭到大幅刪減！ （隨便舉個例子：部門聚餐原本每人每季1050的扣打，被砍成每半年800…這種福利也要砍？聽到的當下反應就是股價這麼高的公司會這麼摳？…其他就不再贅述） 包括員工旅遊的這項福利，可能之後也將走入歷史…只因金費要挪去辦他想辦的活動…而且聽說很多是很無聊的活動 - - - 這次是跟可X旅遊合作 公司補助每人6000，有帶親友的話再多3000 等於每人最多是9000，少補 多不退 今年有一梯次剛好颱風侵襲但中南部沒放假，可是該梯次有同仁考量因風雨不小所以決定不去，只能算倒楣自動放棄… 又有另一梯次同樣是遇到颱風，全台都放假，因此旅行社另安排其他日期給同仁選擇。 結果提供兩個日期中的其中一個日期撞到公司另一個活動，旅行社表示公司福委會要求必須提醒員工有撞期的問題… 那…如果有想要報名該活動的同仁不就等於只有一個日期可以選擇？(而且聽說那個活動還有名額限制，不是每個人都能參加！) 福委跟旅行社難道就擠不出另外一個日期嗎？一定要撞期？ 啊如果兩個日期都沒辦法呢？本來原本的日期就是已經從多個梯次中選擇的，有些人要帶親友，排假如果排不出來就只能摸摸鼻子自認倒霉嗎？都最後一次員旅了還不辦好一點？ - - - 這裡是想問問大家 如果遇到以上的情況是什麼想法？ （我自己是認為辦得很爛，畢竟也是科技公司，應該不至於辦成這樣吧？還是我太小題大作了？） 大家對自己公司員旅辦的滿意嗎？ 歡迎大家討論～