公告貼出去沒幾天 分行陸續來了幾個新人 主管說今年名額多 業務要補人 我在想的是另一件事 同期有個消息說渣打要在 2030 年前裁撤 15% 的後勤職位 換算下來將近七千人 那個數字我看了很久 外商在砍人 公股在招人 這兩件事同時發生 聽起來好像台灣金融業超穩 但在裡面的人大概都知道不是這樣 公股招進來的人 試用期一過有一批就走了 原因我大概聽過幾個 薪資不夠 升遷很慢 業績壓力沒比外面小 規定還特別多 核貸流程 內控要求 法遵合規 每件事都要留存 每個動作都有稽核 我自己當初進來時也以為是鐵飯碗 三年多下來 鐵飯碗是真的 只是裡面不是米飯 是業績配額和一疊簽核文件 所以看到那個徵才公告 老實說有點複雜 外商的七千個後勤職位被 AI 取代 公股補進來的這批新人 過幾年說不定也在想一樣的問題 只是說法不同 外商是做完就沒了 公股是一直做 一直覺得哪裡不對 但沒辦法走 我也沒辦法說哪個比較好 繼續做就是了