上個月月初有個同事離職了 交接那幾個禮拜，我們花了很多時間把手上的事情整理好 文件、檔案、客戶窗口、流程都交代過一遍 一直以為，交接完成就到告一個段落了 沒想到他離職之後，反而變成我們聯絡最頻繁的時候 第一個禮拜他傳訊息問我：「之前那個專案簡報的模板還在嗎？」 我想說只是忘記存，而且也是他做的 檢查一下沒有什麼商業機密，跟主管確認過傳出去沒太大的問題，就直接把他做的初版傳給他 殊不知，隔幾天又收到訊息：「之前那個 Excel 的xx功能怎麼設定？」 「之前主管是不是有說過這件事？」、「你還記得那個 xx 公司的窗口是誰嗎？」 一開始真的覺得沒什麼，畢竟以前一起工作能幫就幫 可是慢慢地，我開始有點累，因為那些資料不是放在一個地方 有些要翻信件、有些要找雲端、有些甚至是我自己重新整理過才找得到 有一次我正在開會，手機一直跳通知 開完會才看到他連續傳了好幾則：「在嗎？」「有件事想問一下。」 看到當下突然意識到，我不知道這樣幫忙他到底算不算正常 如果今天只是偶爾問一兩次，我完全可以理解 可是如果變成每個禮拜都在找 我就開始想，是不是大家對「離職後還找前同事幫忙」的界線不太一樣？ 有時候會覺得，我還在處理自己的工作 還要一直幫忙前同事找一些以前的相關資料，然後還不知道可不可以給出去 久了真的會有點喘不過氣 不知道大家遇到這種情況都怎麼處理？