https://share.google/3L3o8a36e0v1WZ16T （摘錄） 新聞提到 若長期因疾病、請假或治療需求，遭到羞辱、威脅、孤立、公開責備或不合理對待，就可能涉及職場霸凌。 但公務人員的考績制度明訂「病假超過14天不得給予甲等」 身為一個公務人員+自體免疫疾病患者 服公職近十年來，未曾拿過甲等 自體免疫系統其實常常被比喻成不會死的癌症，我這麼多年來，都努力完成長官交辦事項，曾經住院期間還在處理長官要的成果資料 被記過功 也有超過十隻嘉獎 辦理中央或地方考評都拿過優等 但是還是從來沒有拿過甲等，當然進而連升遷機會也沒有 在勞動部事件以前，曾遇到長官在辦公室公然羞辱，他用全部同仁都聽得到的音量說：看醫生？ 你一年看幾次醫生？ 一百？還是好幾百？ 不然就是我已經跟長官說我很不舒服要去醫院，他還說故意一直追我的進度，問我昨天交辦的事情弄好沒、已經過了24小時怎麼都沒有進度 然後有時候用完的東西，是同事說先放旁邊，他還是怪我，要我負責辦公室清潔 也有資深+剛升職的同事指著我大罵說因為我什麼事情沒弄好，導致單位在會議中被羞辱，用各種難聽字眼形容我（而且事後還發現那天我生病請假是他自己代理我的） 然後因為只有我請病假，就算沒有超過十四天，因為甲等有比例限制，所以也根本不可能 政府自己都做不到的事情⋯⋯😮‍💨 癌症患者治療期間常需接受手術、化療、治療或定期追蹤，也可能因副作用出現疲憊、疼痛⋯⋯⋯⋯⋯若雇主面對依法提出的請假需求，故意拖延、不准假、要求超出合理範圍的證明，或「***因請假影響考績」*、 排班、升遷及工作安排，可能已涉及請假權益受損」 ，勞工可向工作所在地勞工局提出申訴，或申請勞資爭議調解。 若請假過程還伴隨冷嘲熱諷、公開羞辱、群組責備、故意排除工作資訊、安排不合理工作，或反覆暗示「身體不好就不要做了」、「一直請假會拖累大家、「不如自己離職」，尤其出自主管或具有職務影響力者，並導致焦慮、失眠、恐懼請假、治療中斷等身心傷害，則可能涉及職場霸凌，應啟動申訴及調查程序。